Boşanma Tazminatı
Boşanma tazminatı, boşanma süreci sırasında eşler arasındaki mali dengeyi koruyan bir yasal düzenlemedir. Boşanma tazminatı, boşanma süreci sırasında bir eşin diğer eşe vermesi gereken maddi yardımı ifade eder. Bu yardım, boşanma sürecinde eşlerin ekonomik olarak zor durumda kalmalarını önlemek ve boşanma sürecinin sonunda her iki tarafın da adil bir şekilde kayıplarının telafi edilmesini sağlamak amacıyla...
Read More
Yatırım Yoluyla Vatandaşlık Veren Ülkeler
AB Bölgesi’ne yapılan ziyaretler için gerekli olan Schengen vizesi ve ABD vizesi alımında son dönemde ciddi zorluklar yaşanmaya başladı. Vize almak için gereken bekleme süreleri sebepsiz yere uzuyor. Özellikle ticari vize başvurularında yaşanan bu sıkıntılar yatırım yoluyla vatandaşlık programlarının önemini bir kez daha ortaya çıkardı. Dominika Vatandaşlığı Dominika ülkenin alt yapısını iyileştirmek, yeni işler yaratarak...
Read More
Primlerin Eksik Gösterilmesi
Primler, sigortalılar tarafından sigorta şirketlerine yapılan ödemelerdir. Bu ödemeler, sigortalıların gelecekte oluşabilecek risklere karşı korunmasını sağlar. Ancak, bazen sigorta şirketleri tarafından yapılan prim ödemeleri eksik gösterilir. Eksik gösterilen primler, sigortalıların haklarını ihlal eder ve gelecekte oluşabilecek risklere karşı tam olarak korunmamasına neden olabilir. Eksik gösterilen primlerin belirlenmesi, sigortalıların sigorta şirketleri tarafından yapılan ödemeleri dikkatli bir...
Read More
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
4857 Sayılı İş Kanunu hem işçi hem de işveren için iş akdini haklı nedenlerle feshetme imkanı tanımıştır. Buna göre kanunun 24. Maddesi işçi bakımından haklı fesih sebeplerini düzenlerken 25. Madde ise işveren bakımından ihbar sürelerine uyulmaksızın yani derhal fesih imkanı tanımaktadır. Bu durumlarda iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasına bakılmaz. Derhal fesih hakkı...
Read More
Fazla Mesai Kararı
“Fazla mesai karari” konusu, iş yerlerinde çalışanların normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışması sonucu alacakları ücretin belirlenmesine ilişkindir. İşverenler, çalışanlarının normal çalışma saatleri dışında çalışması durumunda onlara fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. Bu ücretin miktarı, çalışanların normal çalışma saatleri ve çalışma şartlarına göre belirlenir. Fazla mesai kararları, işverenlerin çalışanlarına fazla mesai ücreti ödeme yükümlülüğünü yerine getirmelerini...
Read More
İşverene Açılan Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer?
Hayatta var olabilmek ve kişisel ihtiyaçlarımızı karşılayabilmek, birikimler yapabilmek, ailemizin giderlerini karşılamak ve hayatta var olabilmek için her birimiz çalışma hayatından varlığımızı sürdürüyoruz. Çalışma hayatı uzun yıllar süren ve kişinin gündelik hayatının büyük bir bölümünü kapsayan süreçlerdir. Çalışma hayatı boyunca kişiler ailesinden çok çalışma arkadaşlarını ve işverenlerini görmektedir. Bu sebeple çalışma hayatı kanunlarla düzenlenmiş, işçinin...
Read More
İşçi Hangi Durumlarda Dava Açabilir?
İşçi Hangi Durumlarda Dava Açabilir? Herhangi bir işte çalışmak bir iş yapma zorunluluğunu ve yükümlülüğünü tarafınıza yüklemektedir. İşvereninizin belirlediği şartlar ile yaptığınız iş sözleşmesi uyarınca iş yükümlülüğü tarafımıza dolmuş olacaktır. Bu sebeple herhangi bir haksızlık yaratmadan, işvereninizin yaptığı sözleşmeye bağlı kalarak iş yapma yükümlülüğünü yüzü belirlenen şartlarda ödemek durumundasınız. Sizin açınızdan yapılmış olan her şey...
Read More
Yabancı Para Cinsinden İcra
Yabancı Para Cinsinden İcra İcra süreci özellikle kişilerin ödemeleri gereken borçları kendilerine ayrılan süreç içerisinde ödememeleri durumunda devlet zoruyla gerçekleştirilen hukuki yaptırımlar içerisinde yer almaktadır. Yabancı para cinsinden icra takibi alacaklı olan gerçek veya tüzel kişinin olup olmamasına göre önem arz etmektedir. İcra borcu Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde genellikle Türk lirası cinsinden ödeme yapılsa da...
Read More